Новости для бухгалтера

Как сообщается в письме Минтруда № 14-2/ООГ-2680 от 26.03.2021, специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основного места трудоустройства.

Если сотрудник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует для выполнения трудовой функции принадлежащие ему или арендованные оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, работодатель должен выплачивать компенсацию за их использование.

Роструд ответил, что нормами действующего законодательства не установлены требования к материалу, из которого должна состоять личная карточка работника. Вести личную карточку работника можно как на обычной бумаге, так и на уплотненной (например, картонной).

Роструд заявил, что в этой ситуации работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки с записью о том, что в отношении него ведется электронная книжка.