Новости для бухгалтера

Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев заявил о необходимости разработки законопроекта о трудовых правах самозанятых граждан.

Он считает необходимым четко разграничить в понимании как правовой системы, так и самих людей труд наемного работника, труд работника по трудовому договору и труд самозанятого лица, в том числе находящегося на дистанционном режиме работы, чтобы избежать злоупотреблений.

Если забыли вовремя подать СЗВ-М — оштрафуют на 500 рублей за каждый случай. Причем, это теперь закреплено в инструкции Минтруда, чтобы дать страхователям меньше возможностей опровергнуть штраф в суде.

С 27.07.2020 вступил в силу приказ Минтруда от 22.04.2020 № 211н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах».

Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 15-2/ООГ-3040 от 15.10.2020.

При приеме сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД изменена проверка на наличие дублей кадровых мероприятий. Об этом сообщает ПФР.

Правительство расширяет перечень онлайн-сервисов, которые экспортеры смогут получить в «одном окне». Все они станут доступны для предпринимателей в их личных кабинетах.

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23.11.2020 № 373-ФЗ с поправками в главу 265 Налогового кодекса о патентной системе налогообложения. Поправки должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

На официальном портале опубликован Федеральный закон № 374-ФЗ от 23.11.2020 с поправками в первую и вторую части НК.

Опубликован Федеральный закон № 372-ФЗ от 23.11.2020, который вводит прогрессивную шкалу налогообложения по НДФЛ.

Доходы свыше 5 млн. рублей будут облагаться по ставке 15 %.

На выплаты за период простоя надо начислять страховые взносы по дополнительному тарифу. Решение Арбитражного суда Северо-Западного округа по этому вопросу поддержал Верховный суд в Определении от 26.10.2020 № 307-ЭС20-15751.

Роструд каждый раз отвечает стандартно.

Если вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.