Работник работает в одной организации как по основному месту работы, так и по совместительству. Он подал заявление на отпуск по основному месту работы — на 5 дней, по совместительству — на 3 дня. Но работодатель отказал в предоставлении отпуска на разное количество дней.
В этой ситуации разбирался Минтруд.
Там напомнили, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по основному месту и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как сообщается в письме Минтруда № 14-2/ООГ-2680 от 26.03.2021, специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основного места трудоустройства.
Отсюда и общий подход к решению проблемы. Работодатель на месте по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы. И применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без содержания).
А работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику отпуск установленной продолжительности.
Предоставление отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать отпуск в натуре. Находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству — и наоборот.