В ТК внесли новую статью 351.7, которая регулирует трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками.
Опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
Он действует с сегодняшнего дня. Нормы для мобилизованных заработают задним числом — с 21 сентября.
Закон закрепляет в ТК норму о приостановке трудового договора с мобилизованными. Эта норма работает по постановлению Правительства в 2022 — 2023 годах.
В ТК описана процедура приостановки. От сотрудника нужно заявление с копией повестки. Работодатель издает приказ и выплачивает зарплату.
За время приостановки зарплату не начисляют. Но стаж для отпуска и для пенсии идет.
Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя можно в таких случаях:
- он не вышел на работу через 3 месяца после окончания службы;
- компания ликвидируется;
- срок срочного договора закончился.
После выхода на работу действие трудового договора с мобилизованным возобновляется.
В ТК также прописали льготы для членов семей мобилизованных — по сокращению штата, сверхурочной, ночной работе и работе по выходным.