Если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать, то договор становится бессрочным.
По мнению Роструда, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение.
Его можно оформить так:
- изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок»).
Или так:
- признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
При этом при трансформации срочного трудового договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку работника не вносятся.
Такие разъяснения Роструд дает в письме № ПГ/19729-6-1 от 19.07.2021.