Трудовой кодекс не определяет конкретные сроки выплаты зарплаты, а также ее размер за полмесяца. Эти вопросы относятся к правовому (или коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения или организации. Такие разъяснения дает Роструд.
По мнению Роструда, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время. Расчет последних не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профмастерство, за стаж работы и другие).
А как быть со стимулирующими выплатами, начисляемыми по результатам выполнения показателей эффективности (которые оцениваются по итогам работы за месяц), и компенсациями, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)?
Они выплачиваются при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.
При этом уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.
Напомним, накануне наши читатели обсуждали вопрос включения в расходы по УСН зарплаты за первую половину месяца, рассчитанной в пропорции, как рекомендует Роструд.