В бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора. Основание для записи – приказ.
Такое разъяснение дает Роструд, ссылаясь на новую статью 351.7 ТК РФ, которая предусматривает приостановку трудового договора.
Между тем, правила заполнения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
По этому приказу в сведения о работе трудовой книжки вносят записи только о работе, постоянных переводах и увольнении.
Поправки в этот приказ не вносили. То есть, сейчас внесение записи о приостановке трудового договора нормативкой не предусмотрено.
Вместе с тем, в СЗВ-ТД, а значит и в электронной трудовой книжке, эти данные есть.
Комментарий по этому вопросу дала Наталья Гусарова, эксперт по кадровой работе.
Разъяснение Роструда не является нормативно-правовым актом. Приказ Минтруда о порядке ведения трудовых книжек – это федеральный нормативный акт, поэтому надо руководствоваться именно им.
«Я бы в данном случае не вносила сведения о приостановке трудового договора в бумажную трудовую книжку», – говорит эксперт.
– Эти сведения в форме СЗВ-ТД необходимы для того, чтобы у ПФР была информация о том, на каком основании конкретному работнику не начисляется зарплата и не отчисляются страховые взносы, чтобы был четко определен период, когда работник не получал зарплату.
Для бумажной трудовой книжки это не интересно вообще, поэтому я бы все-таки на сегодняшний момент руководствовалась именно приказам Минтруда о порядке ведения трудовых книжек".