Один раз в год компания может оплатить сотруднику санаторно-курортную путевку, не удерживая при этом НДФЛ. Такая норма заложена в п.9 ст. 217 НК.
Не будет НДФЛ, если идет компенсация за путевку следующим лицам:
- сотрудникам;
- членам семьи сотрудников;
- бывшим сотрудникам-пенсионерам и инвалидам;
- инвалидам;
- детям до 18 лет;
- студентам-очникам до 24 лет.
При этом санаторий должен быть в России, путевка — не чаще 1 раза в год, и она не должна быть туристической.
Что касается страховых взносов, то оплата санаторных путевок не входит в перечень необлагаемых выплат.
Таким образом, при оплате путевок сотрудников надо начислить взносы. Но это касается только сотрудников. Раз есть трудовые отношения, будут и взносы.
Если идет оплата путевки людям, которые не работают в компании (например, дети и жена сотрудника), то в этом случае начислять взносы не надо.
Такое разъяснение дает Минфин в письме от 24.08.2022 № 03-04-06/82478.