Если сотрудник устроился на новую работу в середине года, бухгалтер оформляет ему стандартный вычет по НДФЛ с момента трудоустройства. Что было на старой работе, значения не имеет.
Новый работодатель ориентируется на доходы со старой работы только для одной цели — чтобы отслеживать лимит в 350 тыс. руб. для вычета.
Поэтому сотрудник должен принести справку 2-НДФЛ.
Если по этой справке бухгалтер видит, что там человеку вычет не давали, не надо проявлять инициативу и давать весь неполученный ранее вычет.
На новой работе идет новая история. А все, что сотрудник недополучил ранее, он может потом заявить в декларации 3-НДФЛ. Этот вычет дадут налоговики, но никак не новый работодатель.
Такое разъяснение дает Минфин в письме от 27.06.2022 № 03-04-05/61201.
Вместе с тем в Минфине призадумались. В письме сказано, что поставленный вопрос будет дополнительно проработан и будет дано дополнительное разъяснение.