Если работник отказался от повышения зарплаты — это его право. Думаете, такого не может быть? Оказывается, может. Вот вам история из жизни.
В Роструд за разъяснениями обратился работодатель, который столкнулся с непредвиденным явлением в процессе индексации зарплаты.
МУП, как того требует Трудовой Кодекс, в январе 2021 года провело индексацию зарплат. Работодатель издал соответствующий приказ и подготовил дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении должностных окладов.
Между тем один из работников предприятия отказывается от подписания дополнительного соглашения. Что делать — принудительно выплачивать ему новый оклад или платить старую зарплату?
В Роструде считают, что в данном случае следует выплачивать работнику оклад в том размере, который установлен трудовым договором.
Работодатель не должен платить данному сотруднику повышенную зарплату, поскольку человек добровольно отказывается от подписания допсоглашения к трудовому договору об увеличении оклада.
Если работник отказывается от проведения индексации зарплаты, то такой отказ следует зафиксировать соответствующим актом.