Инспекторы на местах запустят волну камеральных проверок, чтобы доказать, что отношения с ИП и СМЗ по договорам ГПХ — трудовые.
Речь про новое письмо ФНС ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022, где подробно перечислены все признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Среди них:
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- обеспечение работодателем работника условиями труда.
Эти признаки похожи на те, что уже были перечислены налоговиками в их прошлогоднем письме. Но это еще не всё.
В новом письме ФНС называет конкретные документы, которые могут служить доказательствами подмены трудовых отношений. Например, это журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу, графики работы, графики отпусков, документы по охране труда. Особенно интересен такой пункт:
«...документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте)».
Инспекторов на местах призывают проводить тщательные камеральные проверки и применять письмо со ссылкой на статью 54.1 НК при сборе доказательств. Причем речь идет как про работу с самозанятыми, так и про сотрудничество с ИП.
Вероятно, бизнесу с такими исполнителями стоит ожидать большую волну проверок в ближайшее время.