Работник подаёт письменное заявление работодателю, в котором указывает свой выбор: продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде.
Будет ли обязан в этом случае работодатель формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности на данного работника и предоставлять их для хранения в ПФР?
Да, будет, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
То есть формирование электронной трудовой книжки будет происходить в любом случае — хочет того работник, или не хочет. Отказ работника от формирования сведений о его трудовой деятельности в электронной форме не освобождает работодателя от обязанности вести указанные сведения в электронной форме.
В данном случае указанный работник, как и остальные его коллеги, сознательно выбравшие электронный вариант, сможет получать сведения о трудовой деятельности у работодателя, в МФЦ, в ПФР.