На 2022 год установили новые трудовые правила. Работодатели смогут направлять своих сотрудников в другие компании. Там с ними заключат новый срочный трудовой договор. Старый договор не прервется, но будет приостановлен. А потом он снова возобновится.
1Открыть окно выбора социальных сетей для шаринга материала1.4 тыс.832
Вышло постановление правительства № 511 от 30.03.2021 с особенностями трудовых отношений в 2022 году.
Алгоритм такой:
- Работодатель направляет в ЦЗ данные о приостановке производства.
- ЦЗН видит, что в другой компании нужны работники определенной специальности.
- ЦЗН высылает сотрудникам приостановленного бизнеса предложение.
- Сотрудник соглашается и согласует это со своим действующим работодателем.
- Получив добро, сотрудник заключает срочный трудовой договор с новым работодателем.
- Как только сотрудник увольняется от нового работодателя, сразу же возобновляется его старый трудовой договор.