В организации планируется установить работникам разъездной характер работы и компенсировать расходы на ГСМ путем выдачи топливных карт: 1. Возможно ли компенсировать работнику расходы на ГСМ не в денежной форме, а путем выдачи топливной карты? 2. Необходимо ли при компенсации ГСМ топливной картой при разъездном характере работы выплачивать работнику дополнительно компенсацию за использование личного автомобиля работника? 3. Что необходимо выплачивать работнику при исполнении трудовых обязанностей преимуществе вне места работы (разъезды)?
Ответ:
Работнику, который использует личный транспорт в служебных целях, положены компенсации за использование личного автомобиля, за его амортизацию, а также возмещение расходов на бензин.
Размер возмещения расходов за использование автомобиля, порядок возмещения ГСМ (топливной картой) определяется письменным соглашением сторон.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113352