Если сотрудник был совместителем, а стал основным работником, то при расчете отпускных период совместительства не исключается.
Речь идет о ситуации, когда переход из совместителей в основные работники произошел в форме перевода на другое место работы (без увольнения).
Разъяснение дает Роструд в письме от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1.
Средний заработок для отпуска считают по правилам из Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.
Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.
Есть ряд периодов и оплаты за них, которые исключаются при расчете среднего заработка. Но работа по совместительству к таким периодам не относится.
Если перевод с совместителей в основные работники был по допсоглашению к трудовому договору, то зарплата по совместительству идет в расчет.
Если было увольнение из совместителей и прием на основную работу, то зарплата по совместительству не учитывается для расчета отпускных.
Смотрите в нашей таблице пример, как будет идти расчет отпускных если сотрудник идет в отпуск в апреле 2023 года.
|
|
Из совместителей в основные – через перевод |
Из совместителей в основные – через увольнение-прием |
|
Работа по совместительству |
с 01.04.2022 по 31.12.2022 |
с 01.04.2022 по 31.12.2022 |
|
Работа на основном месте |
с 01.01.2023 |
с 01.01.2023 |
|
Зарплата по совместительству |
20 000 |
20 000 |
|
Зарплата на основном месте |
50 000 |
50 000 |
|
Расчетный период |
с 01.04.2022 по 31.03.2023 |
с 01.01.2023 по 31.03.2023 |
|
Расчет СДЗ |
(20 000×9 + 50 000×3) / 29,3×12 = 938,57 |
(50 000×3) / 29,3×3 = 1 706,48 |
|
Отпускные |
938,57×28 = 26 279,96 |
1 706,48×28 = 47 781,44 |