Как известно, в период пандемии работники в возрасте 65 находились на больничном с кодом 03. Период их оплачиваемого освобождения от работы длился несколько месяцев.
В этой связи у работодателей возникает вопрос — как учитывать этот нерабочий стаж. Как известно, период временной нетрудоспособности входит в стаж для отпуска.
А если речь идет об дополнительных днях отпуска, которые даются за ненормированный рабочий день? Ведь фактически сотрудник в таком ненормированном режиме не работал.
Разъяснения по этому вопросу дали в Роструде.
Там пояснили, что дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется за сам факт установления работнику такого режима в трудовом договоре, а не в зависимости от количества отработанной времени.
Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда.
Кроме того, период временной нетрудоспособности работника включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Источник: «Клерк»