В ТК не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы с последующей оплатой в день его добровольной вакцинации от коронавируса.
Об этом сообщает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Однако отсутствие работника на работе в связи с такой вакцинацией, в том числе свыше 4 часов подряд, не является прогулом.
Работодатель обязан учитывать рабочее время, к которому время, потраченное работником на добровольную вакцинацию, не относится, поэтому его табелирование в этой части — по усмотрению работодателя.
При повременной системе оплаты труда заработок в день добровольной вакцинации начисляется работнику в соответствии с количеством фактически отработанного времени.