Если на время болезни сотрудника №1 заключен срочный трудовой договор с сотрудником №2, то этот договор прекращается, как только первый сотрудник выходит работу.
Срочный трудовой договор сотрудника № 2 подлежит расторжению «на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности» сотрудника № 1.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398.
Если к этому времени будет свободно другое рабочее место № 3 (тоже временно), то работника № 2 можно перевести туда.
Для этого надо расторгнуть один срочный договор и заключить другой срочный договор с новыми условиями (на время замещения сотрудника № 3).