Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Минтруд в письме 14-1/ООГ-8142 от 22.10.2018 отметил, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностьюработодателя и относятся к его усмотрению.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.