Компания на основании колдоговора выплачивала работникам вознаграждения в связи с уходом на пенсию и премии к 50-летию, облагая эти выплаты страховыми взносами, которые учла в расходах.
По результатам камеральной проверки ИФНС указала, что данные выплаты не облагаются взносами, и эти взносы не соответствуют положениям подпункта 1 пункта 1 статьи 264 НК и не подлежат учету в расходах.
Компания полагает, что данные выплаты связаны с исполнением работниками трудовых функций, они напрямую зависели от трудового вклада работников, от качества и количества выполняемой работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.
Суды трех инстанций (дело № А26-7243/2017) признали законным решение инспекции, пояснив, что спорные выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими или компенсационными выплатами и не включены в систему оплаты труда. Соответственно, они взносами не облагаются.
Проанализировав положения коллективного договора, суды (постановление кассации Ф07-7290/2018 от 26.07.2018) установили, что спорные выплаты не носили систематический характер и имели своей целью поощрить и поблагодарить работников, то есть представляли собой меры дополнительной материальной поддержки. Несмотря на то, что вознаграждения выплачены в связи с наличием трудовых отношений (непрерывного трудового стажа, благодарностей и почетных грамот за многолетний труд), они не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК. Значит, неправомерна как уплата взносов, так и учет их в расходах.
Источник: Audit-it.ru