В письме от 16 мая 2017 г. № 03-02-07/1/30877 Минфин напомнил, что в налоговых целях обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Статьей 209 Трудового кодекса установлено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения. В подтверждение этих тезисов Минфин привел древнюю судебную практику, относящуюся к 2006-2011 годам.
Напомним, что в последнее время наибольшее количество споров возникает в связи с попытками налоговиков считать обособленными подразделениями строящиеся объекты, а судебная практика характеризуется разнонаправленностью.
Также ведомство напомнило, что если налогоплательщик затрудняется определить наличие оснований для постановки подразделения на учет, то помочь ему в этом может налоговый орган.
Источник: Audit-it.ru