На основании коллективного договора компания компенсировала работникам стоимость путевок на санаторно- курортное лечение и отдых работников и частично оплачивала занятия спортом в платных секциях и группах.
По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф, сославшись на наличие между работниками и работодателем трудовых отношений.
Суды трех инстанций (дело № А14-14334/2015, А14-14333/2015) отменили решение фонда, разъяснив, что, в отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Указанная правовая позиция изложена в постановлении президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012.
Выплаты производились независимо от вклада работников, сложности и стажа работы, занимаемой должности, а также стоимости путевок. Спорные выплаты не предусмотрены трудовыми договорами. Доказательств, что они являлись оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, фондом не представлено. То обстоятельство, что выплаты не поименована в составе сумм, не подлежащих обложению взносами, в статье 9 закона 212-ФЗ, не является основанием для обложения спорных выплат взносами.
Судья ВС (310-КГ17-2161 от 30.03.2017) отказал фонду в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.
Аналогичную позицию в отношении компенсации на занятия спортом заняли суды трех инстанций высказали по делу № А56-86642/2015.
Источник: Audit-it.ru