Основанием для проведения внеплановой спецоценки является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, под которым следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
Если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить, пояснил Минтруд в письме № 15-1/ООГ-3847 от 02.11.16.