Сотрудник представил листок нетрудоспособности, выданный в выходной день в связи с уходом за больным ребенком. Правомерна ли осуществлена выдача бланка и подлежит ли такой листок нетрудоспособности оплате? На этот вопрос ответили в отделении ФСС по Республике Саха (Якутия).
Порядок выдачи и заполнения бланка листка нетрудоспособности установлен Приказом МЗСР от 29.06.2011 г. №624н , основан на нормах Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ и применяется единообразно при выдаче листков нетрудоспособности застрахованным гражданам вне зависимости от графика работы, установленного работодателем.
Частью 8 статьи 6 Закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1-7настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Согласно части 1 статьи 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Таким образом, выходные дни не отнесены к периодам времени, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и соответственно на эти дни должен выдаваться листок нетрудоспособности.