Работодатель - субъект малого предпринимательства, относящийся к микропредприятиям, вправе не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график работы и другие внутренние акты (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Но соответствующие нормы должны быть включены в трудовой договор. Типовую форму такого договора подготовил Минтруд (постановление от 27.08.2016 № 858). Документ опубликован на сайте Правительства РФ. Типовая форма трудового договора для микропредприятий включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д. Документ вступает в силу с 1 января 2017 года (со дня вступления в силу Федерального закона № 348-ФЗ).
