Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс в части, касающейся регулирования труда сотрудников, которые работают в малых компаниях либо в компании с оборотом до 120 млн. рублей, а малые – это компании с оборотом до 400 млн. рублей.
Теперь этим законом введена новая глава 48.1. В соответствии с этой главой работодатель, ИП-шник или юрлицо, имеет право полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, так называемые правила внутреннего трудового распорядка: положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.
В том случае, когда в трудовые договора с работниками будут включены условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК, должны регламентироваться локальными нормативными актами.
Проще говоря, государство собирается выпустить типовые формы, типовые договора. И, если мы в них ничего не меняем, тогда мы можем все эти локальные нормативные акты по труду больше не вести, если мы пользуемся типовыми формами, разработанными и утвержденными правительством РФ. Причем в какой срок правительство разработает это в законе – не сказано, но как только эти вещи появятся, работодатель сможет использовать типовые формы и не заморачиваться, по сути дела, с огромным количеством нормативных локальных актов, регулирующих взаимоотношения по труду в компании. Этим законом введена статья 309.1 и 309.2