На основании коллективного договора компания компенсировала работникам стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, а также частично компенсировала затраты на спорт в платных секциях и группах.
По результатам выездной проверки ФСС указал на занижение облагаемой базы для начисления взносов на указанные выплаты, доначислил взносы и штраф.
Суды трех инстанций (дело № А45-27257/2015) отменили решение фонда, установив, что ни один из локальных нормативных актов компании, а также трудовые договоры с работниками, не устанавливают в качестве составляющей части оплаты труда, а, соответственно, и не включают в систему оплаты труда указанные компенсации.
Аналогичная позиция изложена в постановлении президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12.
Суды (постановление кассации Ф04-2391/2016 от 16.06.2016) указали на отсутствие доказательств систематического характера выплат, зависимости их от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также их исчисления исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа.
Источник: Audit-it.ru