Президент подписал 3 июля федеральный закон № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Вместе с ним подписаны и законы, вносящие изменения в Трудовой и Налоговый кодексы, касающиеся этой же оценки.
Оценка будет проводиться в виде профессионального экзамена специальными центрами в соответствии с профстандартами. Работник может пройти экзамен за свой счет по собственной инициативе или за счет работодателя по его направлению. В последнем случае требуется письменное согласие сотрудника.
Оценка квалификации является добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.
Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В целях организации работы по оценке квалификации в определенном виде профессиональной деятельности создаются советы по профессиональным квалификациям на общероссийском уровне на базе отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей или ассоциации, представляющих профессиональные сообщества.
Советы наделяются решением Национального совета полномочием по отбору юридических лиц для проведения оценки квалификации.
В целях обеспечения единого подхода в работе советов, центров оценки квалификации Минтруд России утверждает примерное положение о совете, требования к центрам оценки квалификации, форму бланка свидетельства о квалификации, положение об апелляционной комиссии, положения о проведении профессионального экзамена и о разработке оценочных средств для проведения профессиональных экзаменов, порядок формирования и ведения Реестра. Проекты этих документов уже размещены на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В случае, если работодатель направляет работника для прохождения оценки с отрывом от производства, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. Кроме того, если оценка проводится в другом городе, то работнику оплачиваются командировочные расходы. Такие поправки внесены в Трудовой кодекс
Поправки внесены и в Налоговый кодекс. Оплату оценки квалификации работников работодатель сможет поставить в расходы при расчете базы по налогу на прибыль. При этом доходом для исчисления НДФЛ работникам такая оплата не будет. Если же гражданин сам оплачивает оценку квалификации, он сможет получить социальный вычет по НДФЛ.