Обязанность применять профстандарты установлена в строго определенных случаях. Например, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций и льгот. И если работодатель будет игнорировать такие требования, к нему может быть применена ответственность.
В остальном большинстве случаев применение профстандартов носит лишь рекомендательный характер. И тогда допуск работника к выполнению трудовой функции, минуя «установки» профстандарта, являются абсолютным полномочием работодателя.
На это указал Минтруд России, отвечая на целый ряд вопросов про профстандарты (Информация Минтруда России от 5 апреля 2016 г.).
Ведомство также отметило, чем может быть полезен «рекомендованный» профстандарт. Работодатель может использовать его при составлении трудового договора или должностной инструкции работника, для разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников.