Минтруд РФ в своем письме от 16.03.16 № 14-1/В-226 уточнил порядок расчета среднего заработка в случаях, когда компания производит своим сотрудникам определенные доплаты.
В письме речь идет о двух видах доплат. Первая: доплата между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности. Вторая: доплата между окладом и средней заработной платой в период командировки.
Чиновники пояснили, что первый вид доплат относится к выплатам социального характера, предусматривающим возмещение утраченного заработка на период болезни. Поэтому данный вид доплат не может быть включен в расчет среднего заработка.
А вот второй вид доплат Минтруд рассматривает как часть заработной платы, которую можно учитывать при расчете среднего заработка. Правда, при условии, что организация предусмотрела системой оплаты труда начисление доплаты за нахождение в командировке (отразив ее в трудовом договоре работника). И при этом она включена в фонд оплаты труда, учитываемый при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР.