Опасен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

По мнению Роструда, единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с собой как с директором (письмо от 06.03.13 № 177-6-1). Стороны договора должны быть разными (ст. 56 ТК РФ). А в данном случае они совпадают. Поэтому на эти отношения трудовое законодательство не распространяется. В то же время, если компания заключит трудовой договор с учредителем, ее не могут оштрафовать. Так считает Роструд в письме № 2065-6-1. Ответственность по статье 5.27 КоАП наступает за нарушение прав работников. А раз между учредителем и компанией трудовые отношения не возникают, то нет и оснований для штрафа.

Источник: http://www.gazeta-unp.ru/news/13692-opasen-li-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom-esli-on-uchreditel#ixzz3pqRCMmRR