Минтруд РФ разъяснил возможность обложения страховыми взносами денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты.
В Письме № 17-3/В-398 от 03.08.2015 отмечается, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка.
Выплата компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств и не является возмещением затрат работника.
Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам является исчерпывающим.
Специальной нормы о включении в указанный перечень денежных компенсаций работнику за нарушение организацией-работодателем установленного срока выплаты заработной платы не предусмотрено.
Учитывая вышеизложенное, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.