Компании не могут повышать зарплаты сотрудникам на разные коэффициенты, ответил Роструд.
У ведомства спросили, можно ли в компании всем работникам проиндексировать зарплату на 14%, а руководителям — на 5% только оклад и из системы оплаты труда убрать выплату за интенсивность.
Роструд сказал, что она распространяется на всех сотрудников, в том числе и на начальство. И процент роста должен быть у всех одинаковый.
Так как индексация — это сохранение уровня зарплаты работников из-за роста цен на продукты и другие товары.