В компании утвержден график отпусков. Ориентируясь на дату будущего отпуска, сотрудник приобрел путевки заграницу на всю семью.
Однако за 2 недели до отпуска работодатель не уведомил работника о начале отпуска, как это положено. Приказ об отпуске издан не был.
Шокированный сотрудник пытался сам уведомить работодателя, но получил отказ. При этом его предупредили, что уход в отпуск без приказа чреват увольнением за прогулы.
В этой ситуации разбирался Роструд. Инспекторы пояснили, что в данном случае можно спокойно идти в отпуск.
Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено работнику графиком отпусков, то сотрудник вправе им воспользоваться даже в том случае, когда работодатель не уведомил работника о начале такого отпуска, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Уволить работника за прогул в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков работодатель будет не вправе.