Ежемесячно надо подавать в центр занятости сведения о вакансиях. Срок сдачи отчета нигде не прописан. Минтруд считает, что на сдачу отчета отведено 10 рабочих дней. Почему именно 10, в ведомстве не объяснили, но напомнили про штраф в 5 тыс. рублей.
Открыть окно выбора социальных сетей для шаринга материала1.3 тыс.987
Разъяснения по вопросу сдачи сведений о вакансиях Минтруд дал в письме № 16-1/В-378 от 04.05.2022.
О ежемесячной сдаче отчетов о вакансиях говорится в законе о занятости № 1032-1 (п.3 ст. 25). Есть правила сдачи таких сведений (постановление № 2576 от 30.12.2021). Но ни в законе, ни в правилах конкретного срока сдачи нет. Причем, в проекте правил такой срок был (последнее календарное число месяца). Но в итоговый документ эта норма не вошла.
В итоге работодатели недоумевают — когда сдавать отчет, если нет конкретных сроков. До недавних пор Минтруд от ответа на этот вопрос уклонялся.
О разъяснениях ведомства читайте тут и тут.
Теперь Минтруд озвучил срок — в течение 10 рабочих дней.
То есть, например, о свободных вакансиях в мае, по мнению Минтруда, надо сообщить до 15 июня, об июньских — до 14 июля.
Еще раз поясним, что этот срок законодательно не прописан. И в письме Минтруда он тоже озвучен робко, как предположительный.
За несдачу отчета будет штраф по статье 19.7 КоАП:
- на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- на юрлиц — от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
Таблица с видами и сроками отчетов в ЦЗН — здесь.