По совместительству запрещено работать более 4 часов в день. Но эта норма действует для одного трудового договора.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 17.05.2022 14-6/ООГ-3230.
На практике таких договоров можно заключить много с разными работодателями — как на внутреннее совместительство, так и на внешнее.
То есть может сложиться такая ситуация:
- работа 8 часов на основной работе;
- работа 4 часа по внутреннему совместительству;
- работа по 4 часа по 3 договорам по внешнему совместительству.
Итого: 8 + 4 × 4 = 24 часа в сутки.
Казалось бы, нонсенс. Роструду задали вопрос об ответственности работодателя за такую ситуацию.
Работодатель не имеет права запрашивать у совместителя документы о его других работах.
Роструд дал разъяснение, что работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа (если он уже работает 20 часов, но не сообщает об этом).
Получается, что норма об ограничении времени работы совместителя по сути, формальность. Ее очень легко обойти.