Сотрудника, у которого разъездной характер работы, тоже можно уволить за прогул. Хотя сделать это проблематично.
Роструд в письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1 разъяснил, как правильно уволить такого сотрудника за прогул.
В трудовом договоре с работником надо указать, что у него разъездной характер работы. Также надо указать место работы.
Если сотрудник ездит на встречи в пределах одного города, указываем сам город. При условии, что он может быть направлен и в другие города — территорию, на которой работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Кроме этого работодателю надо:
- строго вести учет рабочего времени;
- оформлять указания о поездке или встрече только в письменном виде;
- обосновывать каждую поездку или встречу;
- установить обязанность работнику приезжать в офис в определенные дни и часы.
Если сотрудник не будет соблюдать поручения, то есть не приезжать в офис или на встречу, то его можно будет привлечь к дисциплинарному наказанию, в том числе и уволить.