26 марта утверждены Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) по организации дистанционной работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционку.
В частности, даны рекомендации, что нужно включать в локальные акты, колдоговор, трудовой договор для регулирования дистанционки.
В этих документах должны быть отражены:
- порядок взаимодействия работодателя и работника;
- срок подтверждения получения электронного документа;
- формы подачи работником работодателю заявлений (электронно или письменно);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия и порядок вызова дистанционного работника в офис;
- порядок и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программ;
- порядок ознакомления дистанционщика с требованиями охраны труда;
- и т.д.
Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.
А их числе:
- беременные женщины;
- работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
- работники которые ухаживают за инвалидом;
- инвалиды.