По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Срочный договор на новой работе может быть продлен, но не дольше чем до 31.12.22. Потому что после этой даты новые правила уже не действуют.
Срочный ТД можно расторгнуть досрочно. Тогда возобновляется действие старого договора на старой работе.
Туда надо явиться на следующий рабочий день после даты увольнения с временной работы. Об этом временный работодатель должен напомнить работнику.
В противном случае отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин может рассматриваться как прогул, предупреждает Минтруд.