Минтруд в письме от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933 разъяснил,в какой срок работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку на руки работнику, если он написал заявление о переходе на её электронный формат.
Ведомство напоминает, что уведомить работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки надо было до 30 июня. Заявление о выбранном способе подается работником после выдачи работодателем уведомления, что позволит избежать трудовых споров, в том числе в судах.
Постановлением Правительства от 19.06.2020 № 887 срок уведомления продлен до 31 октября 2020 года. Минтруд его не читал?
В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ). При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса.
В письме также указано, что даже если работодатель не внесет в свои локальные нормативные акты изменения, которые потребуются для ведения электронных трудовых, это не освободит его от исполнения закона 439-ФЗ.